AGORDO / PEDEROBBA - EssilorLuxottica, colosso dell’occhialeria, annuncia un premio totale di 40 milioni di euro per i suoi dipendenti, come parte di un piano di incentivi che coinvolge le fabbriche italiane. Oltre 1.500 lavoratori hanno aderito volontariamente alla nuova modalità di lavoro, che prevede 20 giorni di riposo aggiuntivi all’anno mantenendo invariato lo stipendio. Questo modello, introdotto nella primavera del 2024, ha registrato un incremento straordinario delle adesioni, superando il 150%. La "settimana corta", che permette una maggiore flessibilità e conciliazione tra vita privata e lavoro, si sta diffondendo sempre più all'interno dell'azienda, con oltre metà della forza lavoro italiana che beneficia di orari più conciliativi.

Il modello più apprezzato tra i dipendenti è il "Time4You", che ha contribuito ad aumentare l'efficienza produttiva, riducendo le assenze non programmate e migliorando la gestione del tempo. Questa iniziativa si inserisce in una strategia più ampia di valorizzazione del Made in Italy, dove qualità e precisione sono al centro della produzione di occhiali di lusso. I risultati sono positivi anche sotto il profilo economico, con un miglioramento dei principali indicatori aziendali, tra cui un calo significativo degli infortuni sul lavoro. Inoltre, l’azienda ha avviato una sperimentazione che prevede la chiusura di interi reparti per 20 giorni all’anno, riducendo i costi fissi e l'impatto ambientale grazie a una minore richiesta energetica.
 

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